Hoe kun je jouw werknemers motiveren met HR praktijken?

Zo motiveer je je werknemers middels HR praktijken

Ben je benieuwd hoe je jouw werknemers kunt motiveren met HR praktijken? Volgens dit artikel op HRpraktijk.nl is 80% van de werkende Nederlanders nog niet uitgeleerd. Door medewerkers de kans bieden om door te leren, kun je ze motiveren, zodat ze bij jouw organisatie blijven. In dit artikel vertellen we je meer over deze en andere redenen om werknemers te motiveren met HR praktijken. Lees snel verder voor meer informatie.

Behandel medewerkers hetzelfde als klanten

Behandel medewerkers hetzelfde als jouw klanten. Dit was een idee van merkambassadeurs die dachten dat als medewerkers zo tevreden waren over het bedrijf, dit enthousiasme een promotie zou zijn voor andere bedrijven om met jou in zee te gaan. Dit idee groeide vervolgens verder tot de mening dat de tevredenheid van medewerkers net zo belangrijk is als klanttevredenheid. Wanneer medewerkers zich betrokken voelen bij het bedrijf, is de kans groter dat ze niet op zoek zullen gaan naar een andere werkgever. Dit in tegenstelling tot personeel dat zich niet gesteund voelt door de organisatie. Jouw medewerkers via deze manier motiveren zorgt ervoor dat jouw organisatie meer succes heeft. Als je op een goede manier met medewerkers omgaat, zullen zij eerder extra stappen naar klanten zetten om zo jouw organisatie vooruit te brengen. Laat je medewerkers dan ook oprecht zien dat je hen waardeert, zodat ze als vanzelf jouw bedrijf zullen verkopen aan anderen.

Organiseer hackathons

Hackathons zijn ook wel samenwerkingsessies van enkele dagen waarbij medewerkers bijeenkomen om samen een of meerdere vraagstukken op te lossen, een nieuwe vaardigheid aan te leren of om iets anders nuttigs te doen voor de organisatie. Het is erg belangrijk dat medewerkers goed met elkaar samenwerken en creatief buiten de gebaande paden kunnen denken. Door hackathons te organiseren, kun je jouw personeel hier de tijd voor geven. Hackathons staan erom bekend de creativiteit te bevorderen en helpen om problemen op te lossen die binnen de organisatie spelen. Ook komen hackathons ten goede aan de motivatie van medewerkers. Hackathons in de bedrijfscultuur integreren is dan ook zeker aan te raden.

Biedt medewerkers de kans om een training/opleiding te volgen

Een andere manier om medewerkers te motiveren, is door ze de kans te bieden om een training of opleiding te volgen bij bijvoorbeeld de NCOI. Wanneer medewerkers een opleiding binnen hun vakgebied volgen, kan deze kennis weer worden toegepast op de werkvloer. Zo wordt jouw organisatie verder op weg geholpen, want jouw medewerker beschikt dan over up-to-date kennis. Wanneer medewerkers de kans krijgen om door te groeien in jouw organisatie, zullen ze minder snel bij een andere werkgever op zoek gaan naar meer uitdaging, omdat je deze zelf immers aanbiedt.